Algunos Eventos Realizados

"Family Day" Del trabajo a la familia

"Team building" Construyendo el trabajo en equipo

Nuestros Servicios

Área de Organización de Eventos

Organizamos diferentes tipos de Eventos como herramienta de comunicación de las Organizaciones con los diferentes públicos.
Desarrollamos acciones puntuales de acuerdo a las nececidades de nuestros Clientes y realizamos un seguimiento antes, durantes y despúes del Evento.


Eventos Empresariales Realizados

Lanzamientos de productos
Aniversarios de Empresas
Inauguraciones
Recepciones
Visitas guiadas
Eventos de Reconocimiento
Fiestas de Fin de Año
Jornadas de Trabajo
Torneos deportivos internos
Open Day
Family Days
Jornadas de Puertas abiertas
Team Buildings
Training grupales
Jornadas In door y Out Door
Desayunos de Trabajo
Cumpleaños y Agasajos

Lugares

In company
Clubes
Recreos
Estancias
Country

Área de Comunicación Institucional

Gestión de la imagen Organizacional

Implica todas aquellas acciones de servicio y comunicación que ayudan a crear la imagen deseada para su organización.
Elaboramos en principio una evaluación de situación para luego determinar las acciones de comunicación correspondientes.

Posicionamiento de marca

Esta acción de comunicación nos permite lograr la imagen de marca deseada y que su posición sea óptima con respecto al mercado.
El posicionamiento implica acciones de marketing: publicidad (difusión), logo, slogan, etc.

Programas de RSE

Toda empresa para poder desarrollar su actividad libremente necesita estar en armonía con la comunidad.
Este servicio de Responsabilidad Social Empresaria permite elaborar programas que nos ayude a posicionar la organización como responsable de la sociedad en la que opera.

Prensa y difusión

La relación de la organización con los medios de comunicación ayuda a promocionar los productos y/o servicios, y a la vez mantener relaciones óptimas con los creadores de opinión.

Comunicación Interna

El factor humano es uno de los activos mas valiosos de cualquier organización, por esta razón desarrollamos diversas herramientas de comunicación a nivel interno como la revista interna, newsletter, cartelera, buzón de sugerencias, encuestas de clima laboral, etc.

Área de Gestión del Capital Humano (RR.HH.)

"En cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de su potencial humano es una tarea a la cual los mejores dirigentes han de dedicar enorme tiempo y atención" Peter Drucker.

Los distintos procedimientos de administración de Recursos Humanos permiten el incremento en la eficiencia de toda organización y la adaptación a las circunstancias altamente competitivas y al contexto dinámico característicos de la actualidad. Las personas son esenciales para la existencia de toda organización y es estratégica su importancia ya que el capital humano es en gran medida el que determina las posibilidades de alcanzar ventajas competitivas.

¿Qué beneficios brinda la Administración Estratégica de los Recursos Humanos?

Beneficios organizacionales:

• Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
• Permite el conocimiento de los distintos puestos de trabajo y sus incumbencias.
• Promueve el desarrollo profesional.
• Eleva la moral y la motivación de la fuerza de trabajo.
• Favorece la identificación del personal con los objetivos organizacionales.
• Mejora la relación jefes–subordinados.
• Agiliza la toma de decisiones y la resolución de problemas.
• Contribuye con la formación de una imagen interna y externa positiva.

Beneficios personales, con repercusión positiva en la organización:

• Incrementa el nivel de satisfacción con el puesto.
• Permite el logro de metas individuales.
• Favorece la orientación de nuevos empleados.
• Ayuda al individuo en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
• Favorece la formación de líderes.
• Estimula las aptitudes comunicativas de las personas.
• Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
• Mejora el clima interno.

Búsqueda y Selección de Personal

Nuestro equipo diseña e implementa programas de reclutamiento de personal, tanto a nivel externo como a nivel interno. Este último caso implica el análisis del factor humano de la organización tendiente a efectuar una rotación de personal. La reubicación en nuevos puestos de trabajo, en función de las potencialidades y motivaciones individuales, permite a la organización optimizar su productividad total. Para la búsqueda de personal a nivel externo, consideramos de fundamental importancia tomar conocimiento exhaustivo del perfil del puesto a cubrir y de la cultura organizacional. Esto nos permitirá encontrar al mejor candidato para el puesto en cuestión. Además, garantizamos el éxito de la búsqueda con la implementación de técnicas de preselección, realización de entrevistas, averiguación de antecedentes y aplicación de tests psicotécnicos.

Motivación

La motivación consiste en obtener una buena predisposición de los empleados para poder alcanzar satisfactoriamente las metas organizacionales. Pero cada persona tiene intereses particulares, y por lo tanto, distintos tipos de motivaciones. En función de ello, nuestro equipo de profesionales realiza un trabajo muy personalizado que consta de un diagnóstico de la situación institucional que origina la necesidad de implementar un programa de motivación, para luego llevarlo a la práctica garantizando los resultados esperados. Los servicios que ofrecemos en materia de motivación son los siguientes:

• Identificación de motivaciones individuales y/o grupales.
• Programas de recompensa y acciones motivacionales en función del desempeño.
• Retención y fidelización de talentos.

Capacitación del Personal

La capacitación sin discriminación de jerarquías, constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y además es una de las principales herramientas de motivación y bienestar en general para el personal de toda organización. Crecer Comunicación ofrece una diversidad de cursos, en los que la comunicación es considerada la herramienta esencial para alcanzar la mayor productividad en un clima organizacional ameno. Los diferentes cursos y seminarios están orientados a los distintos grupos que integran el público interno de una institución. Por eso, algunos de ellos son altamente específicos, como las capacitaciones de inducción, destinadas a quiénes se incorporan a una firma; o los cursos de Liderazgo, Coaching y Negociación, dirigidos puntualmente a quiénes desempeñan funciones gerenciales. Otros, en cambio, están diseñados para colaborar con el desarrollo personal y profesional de cada una de las personas que forman parte del capital humano de su organización. En términos generales, el proceso de capacitación brindado por nuestra consultora consta de cuatro etapas estratégicas:

• Análisis de las necesidades específicas de capacitación.
• Diseño del programa de capacitación ajustado a tales necesidades.
• Aplicación del programa.
• Evaluación.

Capacitaciones de inducción

El objetivo primordial de este tipo de capacitación es favorecer la operatividad funcional y el desempeño de los nuevos empleados comunicando las pautas de procedimientos formalizadas de su empresa. También es una actividad esencial para crear un contexto inicial positivo, interiorizando al nuevo empleado sobre el proyecto institucional. Por ello, es común que durante el proceso de inducción se proporcione información básica acerca de los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, historia de la organización, prestaciones y servicios al personal, normas de calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, etcétera.

Calidad y atención en el servicio al cliente

Convencidos de que la atención al cliente representa un importantísimo valor agregado para toda organización, a través de este curso, le brindamos las herramientas necesarias para manejar con éxito la gestión de dicha ventaja competitiva.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo permite, sin dudas, obtener resultados positivos tanto a nivel personal como institucional: es un factor que promueve la satisfacción individual de los integrantes de un equipo de trabajo, a la vez que aumenta su productividad. Pero es necesario tener en cuenta que la comunicación, el compromiso y la coordinación son aspectos esenciales que deben desarrollarse u optimizarse. Este curso le permitirá conocer las claves del trabajo en equipo para aplicarlas en su actividad.

Comunicación

El fin último de las acciones de comunicación que realiza una organización es proyectar una imagen corporativa positiva. Existen diferentes disciplinas como el Marketing, la Publicidad y las Relaciones Públicas, que tratan formalmente la problemática comunicacional. Sin embargo, no debe perder de vista el hecho de que todo comunica, y por ende, todo lo que se dice o no y todas las acciones, omisiones o actitudes de cada integrante de una organización, contribuyen a definir su imagen. Por todo eso, este seminario es de fundamental importancia para el manejo básico de los distintos instrumentos de comunicación y el correcto desarrollo de las prácticas comunicativas.

Programación neurolingüística (PNL)

La Programación Neurolingüística es una herramienta de comunicación muy valiosa, dado que le permite desarrollar aptitudes para desenvolverse estratégicamente en un entorno laboral cambiante y competitivo. Temáticas tales como lenguaje, sistemas de representaciones (visual, kinestésico y auditivo) y estrategias de expresión corporal son sólo algunas de las que Crecer Comunicación desarrolla en el dictado del curso de PNL.

Oratoria y conducción de reuniones efectivas

La oratoria es el arte de hablar con elocuencia. Los propósitos de la oratoria pueden ser variados como por ejemplo informar, convencer, persuadir o simplemente deleitar a un auditorio. En cualquier caso, es fundamental el dominio de ciertas técnicas para lograr el objetivo deseado, tales como la entonación o la correcta expresión del lenguaje corporal. Los conocimientos a adquirir durante este seminario están dirigidos especialmente a personas que ocupan cargos gerenciales y a quiénes tengan trato directo con clientes o diferentes públicos de su organización.

Liderazgo

En toda organización encontramos líderes formales, quiénes deben reunir ciertas cualidades como habilidad comunicativa, capacidad de organización y eficiencia administrativa. Dicho de otro modo, un líder debe tener ciertas aptitudes y al mismo tiempo, ciertas actitudes o características que lo definan como tal. El curso de liderazgo que le proponemos tiende a aumentar la capacidad de acción efectiva de las personas que ocupan puestos clave en su empresa, potenciando sus competencias y/o desarrollando otras habilidades.

Coaching

Desde hace ya algún tiempo, muchas compañías han introducido sistemas del coaching como estrategia para su competitividad global. Sólo aquellas empresas que estén dispuestas a innovar son las que podrán mantenerse competitivas en el mercado actual. Inspirada en los grandes coaches deportivos, el Coaching Empresarial es una nueva disciplina aplicada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar más y mejores competencias en gerentes y ejecutivos.

Negociación

Este seminario le permitirá conocer los aspectos formales de la negociación así como también dominar las diferentes técnicas de negociación y de manejo de clientes conflictivos, ejercitar el manejo de objeciones y técnicas de contraargumentación e incursionar en la búsqueda de caminos alternativos ante un contexto adverso.

Ceremonial y protocolo

El ceremonial y el protocolo constituyen una valiosa herramienta de comunicación institucional interna y externa, que contribuye con la construcción de una imagen corporativa deseable. El conocimiento y la aplicación del conjunto de reglas y convenciones que constituyen el protocolo y el ceremonial, nos permiten relacionarnos correcta y respetuosamente con otras personas jerarquizando, en el ámbito laboral, las tareas realizadas y valorando al capital humano. La finalidad de este curso consiste en trabajar las nociones básicas de protocolo, ceremonial empresarial y cortesía y aplicarlas en la práctica cotidiana de todo integrante de una organización.

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de Profesionales de diversas áreas que cuenta con una amplia trayectoria y elevada formación académica, lo cual nos brinda respaldo y seguridad en todas las actividades que emprendemos. Este notable Equipo de Profesionales hace de Crecer Comunicación una empresa dinámica, versátil, con una visión interdisciplinaria y transgresora que le permite adaptarse a un contexto en permanente cambio y ofrecer soluciones innovadoras.

Misión, Visión, Valores

Misión

Crecer Comunicación nace con la misión de asesorar estratégicamente a las Organizaciones para que éstas puedan alcanzar sus objetivos de negocio en las áreas de Organización de Eventos, Comunicación Institucional, Relaciones Públicas y Recursos Humanos.

Dicha misión va acompañada de una transparente y responsable gestión que distingue a Crecer Comunicación en la calidad de los servicios que ofrece a sus clientes, brindándoles soluciones eficaces, a través de tácticas específicamente diseñadas y adaptadas a cada necesidad.

Visión

Ser la Consultora de Servicios Integrales líder del mercado, reconocida por su capacidad de Organización, la calidad de los servicios ofrecidos y la factibilidad económica de los mismos.

Valores

Responsabilidad: Nos comprometemos en cada acción que emprendemos y la realizamos con la mayor calidad y profesionalismo posible.

Puntualidad: Llevamos a cabo nuestras labores en el tiempo convenido.

Ética: Somos transparentes en nuestra gestión y garantizamos la más absoluta confidencialidad.

Calidad: Nos caracteriza la excelencia en los servicios que ofrecemos.

Creatividad: Ofrecemos soluciones innovadoras adaptadas a la demanda particular de nuestros clientes.